Introduction

Le groupe informatique HP a annoncé en novembre 2025 la suppression de 4 000 à 6 000 postes d’ici la fin de 2028 dans le cadre d’un plan d’adoption de l’intelligence artificielle (IA). L’entreprise indique que cette mesure vise à améliorer la productivité et à réorienter certaines fonctions par l’intégration d’outils d’IA.

Mesures annoncées

Le plan, présenté comme s’étalant sur trois ans, prévoit la suppression de 4 000 à 6 000 emplois, soit jusqu’à un peu plus de 10 % des effectifs du groupe, qui compte environ 58 000 salariés selon son dernier rapport annuel. HP décrit cette démarche comme une « adoption et activation de l’intelligence artificielle » au sein de ses activités afin d’accroître la satisfaction des clients, l’innovation produits et la productivité.

Objectifs financiers et coûts de restructuration

HP anticipe environ 1 milliard de dollars d’économies en rythme annuel à la fin de 2028 grâce à l’initiative. Les coûts liés à la restructuration sont estimés à 650 millions de dollars au total, dont 250 millions imputés à l’exercice comptable décalé 2026 (période de novembre à octobre).

Le groupe a précisé que les projections financières tiennent compte de coûts supplémentaires liés aux droits de douane imposés par le gouvernement des États-Unis sur certains produits importés.

Contexte historique du groupe

HP est issu en 2015 de la scission du groupe Hewlett-Packard, fondé en 1939. Lors de cette scission, les activités d’infrastructures, de logiciels et de services aux entreprises ont été regroupées au sein d’HPE, tandis que les activités d’ordinateurs personnels et d’imprimantes sont restées dans HP. Depuis la séparation, le chiffre d’affaires de HP a progressé d’environ 7 % sur dix ans, selon les éléments publiés par le groupe.

Réactions du marché et perspectives

Les marchés financiers ont réagi négativement à l’annonce combinée de ce plan et des projections jugées inférieures aux attentes des analystes pour l’exercice fiscal 2026. Après la clôture de la Bourse de New York, le titre HP a enregistré une baisse d’environ 6 % dans les échanges électroniques.

Des observateurs relèvent que la généralisation de l’IA générative est susceptible d’entraîner des suppressions d’emplois dans certains secteurs, tandis que d’autres estiment que l’adoption de ces technologies pourrait créer de nouvelles fonctions et métiers.

Chronologie et mise en œuvre

Le plan couvre la période jusqu’à la fin de 2028 et inclut des mesures de restructuration dont le calendrier et la répartition par pays ou par métiers n’ont pas été détaillés dans le communiqué rendu public en novembre 2025. Le groupe a annoncé les impacts financiers estimés et le calendrier général, sans préciser l’échelonnement exact des suppressions de postes au sein des différentes unités opérationnelles.

Considérations supplémentaires

L’annonce d’HP figure parmi les premières communications publiques d’une entreprise de grande taille établissant explicitement un lien entre des réductions d’effectifs et la mise en place d’outils d’intelligence artificielle. Le groupe a présenté le plan comme une initiative de transformation visant à modifier ses processus et son organisation en réponse à l’intégration des technologies d’IA.