Lancement de la campagne
La ministre déléguée chargée de la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, a annoncé le lancement d'une campagne d'envoi de 4 000 CV tests. Lancée le 15 décembre 2025, cette opération a pour objectif d'évaluer la présence et la nature des discriminations à l'embauche selon différents secteurs d'activité.
Objectifs et méthodologie
La campagne consiste à envoyer des CV en réponse à de véritables offres d'emploi réparties dans vingt secteurs d'activité. Les candidatures tests varieront selon le sexe, les noms et prénoms, ainsi que l'adresse de domiciliation, afin de mesurer d'éventuelles différences de traitement lors de la sélection et du contact des candidats.
Données et constats antérieurs
Les autorités s'appuient sur des travaux conduits avec l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Défenseure des droits. Ces études indiquent que, au cours des cinq dernières années, environ un tiers des personnes en France déclare avoir subi une discrimination liée à l'emploi, que ce soit au moment du recrutement ou au cours de la carrière — motifs cités : âge, handicap, origine, nom de famille ou adresse.
Une enquête de la Défenseure des droits souligne que 43 % de la population estime que certaines personnes sont souvent défavorisées lors d'une recherche d'emploi, et 52 % que cela arrive parfois. La Défenseure des droits relève également des écarts selon l'âge : les 18-24 ans déclarent un risque de discrimination deux fois supérieur à celui des 45-54 ans, tant au recrutement que dans le déroulement de carrière.
Suites envisagées
La ministre a indiqué que les résultats du testing pourraient informer des modifications législatives, l'alourdissement des sanctions applicables aux entreprises reconnues responsables de discriminations, ainsi que la mise en place d'indicateurs comparables à l'index sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Les données permettront aussi d'orienter les actions de prévention et de suivi des pratiques de recrutement.
Portée et limites attendues
Le testing doit permettre de comparer la probabilité d'être contacté ou retenu selon les caractéristiques testées et selon les secteurs ciblés. Si l'approche permet d'identifier des tendances sectorielles et des pratiques discriminantes, elle présente aussi des limites méthodologiques (validité externe, biais de contexte) qui devront être précisées dans le rapport final.
